農業分野 / Agriculture Industry

農業分野の特定技能外国人は、耕種農業と畜産農業の両方で幅広い作業に従事できます。耕種農業では、施設園芸、畑作・野菜、果樹における栽培管理、農産物の集出荷・選別等を行います。具体的に���、播種、育苗、定植、施肥、灌水、除草、整枝・摘果、収穫、選果・選別、梱包などです。畜産農業では、養豚、養鶏、酪農における飼養管理、畜産物の集出荷・選別等を行います。給餌、給水、敷料交換、搾乳、集卵、洗浄・消毒などが含まれます。また、農業機械の操作・保守作業も可能です。SSW in agriculture can engage in a wide range of work in both crop and livestock farming. In crop farming, they perform cultivation management and product shipping/sorting in greenhouse horticulture, field crops/vegetables, and fruit trees. Specifically, this includes seeding, seedling raising, planting, fertilizing, irrigation, weeding, pruning/fruit thinning, harvesting, fruit/product sorting, and packaging. In livestock farming, they perform breeding management and livestock product shipping/sorting in pig farming, poultry farming, and dairy farming, including feeding, watering, bedding replacement, milking, egg collection, and washing/disinfection. Agricultural machinery operation and maintenance are also possible.

はい、農業分野では派遣形態での受入れが認められています。これは農業の季節性・繁閑の差に対応するための特例措置です。派遣を行う場合は、労働者派遣事業の許可を取得する必要があります。また、派遣先となる農業経営体も受入れ要件を満たす必要があります。派遣形態を活用することで、繁忙期には複数の農家で人材をシェアし、効率的な人材配置が可能になります。エベレストでは、派遣事業の許可取得サポートや、複数農家間での派遣調整もお手伝いしています。Yes, dispatch employment is permitted in agriculture. This is a special measure to address the seasonal nature and busy/off-peak differences in agriculture. To conduct dispatch, labor dispatch business permission must be obtained. Additionally, agricultural management entities receiving dispatched workers must meet acceptance requirements. By utilizing dispatch employment, multiple farms can share personnel during busy seasons, enabling efficient staffing. Everest assists with dispatch business permission acquisition and dispatch coordination among multiple farms.

はい、農業分野の技能実習2号を良好に修了した方は、農業技能測定試験が免除され、日本語能力試験N4以上の要件を満たせば特定技能1号への移行が可能です。同じ受入れ機関（農業経営体）で継続雇用する場合、すでに作業に習熟しており即戦力となるため、企業側にとっても外国人材側にとってもメリットが大きいです。エベレストでは、技能実習生の特定技能移行手続きを専門的にサポートしており、在留資格変更申請、雇用契約の見直し、支援計画の作成などを一貫してサポートします。Yes, those who successfully complete Technical Intern Training II in agriculture are exempt from the Agriculture Skills Assessment Test, and can transition to SSW Level 1 if they meet the JLPT N4 or higher requirement. When continuing employment at the same accepting organization (agricultural management entity), they are already familiar with the work and immediately productive, providing significant benefits to both the company and foreign workers. Everest specializes in supporting technical intern transitions to SSW, providing consistent support including status of residence change applications, employment contract reviews, and support plan creation.

特定技能制度では、日本人従業員と同等以上の報酬を支払うことが義務付けられています。農業分野の場合、地域や作物・家畜の種類により異なりますが、月給16万円～20万円程度が一般的な相場です。時給換算で950円～1,200円程度となります。繁忙期の残業手当や、農繁期手当などが加算される場合もあります。また、住居を低額または無償で提供する農業経営体も多く、実質的な手取りはより高くなります。エベレストでは、地域の最低賃金や同業他社の給与水準を考慮した適正な給与設定をアドバイスしています。The SSW system mandates equal or higher compensation than Japanese employees. In agriculture, while varying by region and crop/livestock type, monthly salaries typically range from ¥160,000 to ¥200,000, or approximately ¥950-1,200 per hour. Overtime allowances during busy seasons and peak season allowances may be added. Many agricultural management entities also provide housing at low cost or free, increasing actual take-home pay. Everest advises appropriate salary settings considering regional minimum wages and industry salary standards.

農村地域では空き家が増えており、住居確保は比較的容易なケースが多いです。多くの農業経営体では、敷地内や近隣の空き家を社宅として提供しています。家賃は都市部より安く、月2～3万円程度、または無償提供の場合もあります。エベレストでは、住居探し、賃貸契約サポート、生活必需品の準備、自治体への転入手続き、近隣住民への挨拶同行など、農村地域での生活立ち上げを総合的に支援します。また、交通手段の確保（自転車・バイクの提供等）もサポートします。In rural areas, vacant houses are increasing, making housing relatively easy to secure in many cases. Many agricultural management entities provide company housing using on-site or nearby vacant houses. Rent is cheaper than urban areas, typically ¥20,000-30,000/month or sometimes provided free. Everest comprehensively supports rural life setup including housing search, rental contract support, essential goods preparation, municipal transfer procedures, and accompanying greetings to neighbors. We also support securing transportation (bicycle/motorcycle provision, etc.).

はい、農業機械の操作は特定技能農業分野の業務に含まれます。トラクター、田植機、コンバイン、草刈機などの操作が可能です。ただし、公道を走行する場合は運転免許が必要です。多くの特定技能外国人は母国で普通自動車運転免許を取得しており、日本での免許切替手続きを行えば運転可能です。エベレストでは、運転免許の切替サポート、農業機械の安全操作研修、危険予知訓練などを提供し、安全な機械操作ができるよう支援しています。Yes, agricultural machinery operation is included in SSW agriculture work. Operation of tractors, rice transplanters, combines, lawn mowers, etc., is possible. However, a driver's license is required for driving on public roads. Many SSW holders have regular driver's licenses from their home countries and can drive after license conversion procedures in Japan. Everest provides license conversion support, agricultural machinery safe operation training, and hazard prediction training to support safe machinery operation.

はい、経営規模に関わらず受入れ可能です。家族経営の小規模農家でも、適正な事業実績と労働条件を満たしていれば受入れできます。むしろ小規模農家こそ人手不足が深刻で、特定技能制度の活用が効果的です。1人での受入れが難しい場合は、複数の農家で協同組合や農事組合法人を設立し、共同で受け入れる方法もあります。また、派遣形態を活用し、繁忙期のみ受け入れることも可能です。エベレストでは、小規模農家向けの受入れプランや、複数農家での共同受入れスキームもご提案しています。Yes, acceptance is possible regardless of management scale. Even small family-run farms can accept workers if they meet proper business track records and working conditions. In fact, small farms face particularly serious labor shortages, making SSW system utilization highly effective. If single-farm acceptance is difficult, multiple farms can establish cooperatives or agricultural corporations for joint acceptance. Dispatch employment for busy seasons only is also possible. Everest proposes acceptance plans for small farms and joint acceptance schemes among multiple farms.

エベレストでは、農業に特化した日本語教育プログラムを提供しています。農作業で使う専門用語（播種、定植、摘果、除草など）、農業機械の名称と操作用語、安全指示の理解、天候に関する用語などを重点的に教育します。教材は母国語対応のテキスト、ピクトグラムを活用した視覚教材、動画による実演教材を使用します。入国前の事前教育に加え、入国後も定期的な日本語学習サポートを継続し、N3・N2レベルへのステップアップも支援します。現場で使える実践的な日本語能力の向上を重視しています。Everest provides Japanese education programs specialized for agriculture. We focus on agricultural technical terms (seeding, planting, fruit thinning, weeding, etc.), agricultural machinery names and operation terminology, safety instruction comprehension, and weather-related terms. Materials include native language texts, visual materials using pictograms, and video demonstration materials. In addition to pre-entry education, we continue regular Japanese learning support post-entry and support progression to N3/N2 levels. We emphasize practical Japanese ability usable in the field.

受入れ費用は、①人材紹介料（初期費用）、②登録支援機関への支援委託費（月額）、③在留資格申請費用などが主な項目です。人材紹介料は採用する人材の経験やスキルにより異なりますが、一般的に年収の20～30%程度です。登録支援機関への委託費は月額2～3万円/人が相場です。技能実習生からの移行の場合は、人材紹介料が不要となるため、初期費用を大幅に抑えられます。エベレストでは透明性の高い料金体系を採用しており、無料相談時に詳細なお見積りをご提示します。小規模農家向けの割引プランもございます。Acceptance costs mainly include: ① Recruitment fee (initial cost), ② Support commission to registered support organization (monthly), ③ Status of residence application fees. Recruitment fees vary by candidate experience and skills, but generally 20-30% of annual salary. Support organization commission is typically ¥20,000-30,000/person/month. For technical intern transitions, recruitment fees are unnecessary, significantly reducing initial costs. Everest adopts a transparent fee structure and provides detailed estimates during free consultation. Discount plans for small farms are available.

エベレストでは、人材マッチングから定着支援まで包括的なサポートを提供します。①耕種・畜産の専門性に応じた優秀な人材の紹介、②在留資格申請手続きの代行、③入国前の農業技術・日本語研修、④入国後の生活立ち上げ支援（住居、交通手段、銀行、携帯など）、⑤農業専門用語の日本語教育、⑥母国語対応の作業マニュアル提供、⑦農業機械の安全操作研修、⑧定期的な農場訪問とフォローアップ、⑨生活相談・トラブル対応（24時間対応）、⑩在留期間更新手続き、⑪派遣調整サポートなどが含まれます。雇用期間中ずっとサポートいたします。Everest provides comprehensive support from talent matching to retention assistance. Services include: ① Introduction of excellent talent according to crop/livestock specialization, ② Visa application procedure representation, ③ Pre-entry agricultural skills and Japanese training, ④ Post-entry life setup support (housing, transportation, banking, mobile, etc.), ⑤ Agricultural technical term Japanese education, ⑥ Native language work manual provision, ⑦ Agricultural machinery safe operation training, ⑧ Regular farm visits and follow-up, ⑨ Life consultation and trouble response (24-hour availability), ⑩ Residence period renewal procedures, ⑪ Dispatch coordination support. We provide support throughout the employment period.