株式会社エベレストは、製造業に特化した外国人材の紹介・受入れサポートを提供しています。金属加工、機械加工、溶接、プレス、組立、検査など、あらゆる製造工程に対応可能な特定技能外国人を紹介。技能実習生から特定技能への移行支援、受入れ企業様の体制構築、定着率向上施策まで、ワンストップでサポート。栃木県を拠点に、関東圏全域の製造業企業様の人手不足解決に貢献しています。Everest Co. Ltd. provides introduction and acceptance support for foreign workers specialized in manufacturing. We introduce Specified Skilled Workers capable of handling all manufacturing processes including metal processing, machining, welding, pressing, assembly, and inspection. We provide one-stop support from technical intern transition to Specified Skills, acceptance system construction for receiving companies, to retention rate improvement measures. Based in Tochigi Prefecture, we contribute to solving labor shortages for manufacturing companies throughout the Kanto region.
製造業の人材課題と解決策Manufacturing Workforce Challenges & Solutions
深刻化する人手不足に、即戦力となる外国人材をImmediate workforce solutions for serious labor shortages
製造業が直面する人材課題Workforce Challenges in Manufacturing
日本の製造業は、少子高齢化による深刻な人手不足に直面しています。特に金属加工、機械加工、溶接などの技能職は、若年層の製造業離れにより、熟練工の確保が困難になっています。Japan's manufacturing industry faces serious labor shortages due to declining birthrate and aging population. Particularly for skilled positions such as metal processing, machining, and welding, securing skilled workers has become difficult.
この課題に対する有力な解決策が、特定技能外国人の活用です。2019年に創設された特定技能制度により、製造業では14分野で外国人材の受入れが可能になりました。当社が紹介する外国人材は、即戦力として活躍できる技能と日本語能力を持つ人材を厳選してご紹介しています。A powerful solution is utilizing Specified Skilled Workers. With the Specified Skills system established in 2019, manufacturing can accept foreign workers in 14 fields. We carefully select personnel with skills and Japanese language ability who can work as immediate workforce.
製造業分野で受入れ可能な14業務区分14 Job Categories in Manufacturing
- 1. 鋳造（金属の溶解・鋳込み）1. Casting (metal melting, pouring)
- 2. 鍛造（熱間・冷間鍛造）2. Forging (hot/cold forging)
- 3. ダイカスト（ダイカストマシン操作）3. Die Casting (die casting machine operation)
- 4. 機械加工（旋盤・フライス盤加工）4. Machining (lathe, milling machine)
- 5. 金属プレス加工（プレス機械操作）5. Metal Pressing (press machine operation)
- 6. 工場板金（板金加工・組立）6. Factory Sheet Metal (processing, assembly)
- 7. めっき（電気めっき・無電解めっき）7. Plating (electroplating, electroless plating)
- 8. アルミニウム陽極酸化処理8. Aluminum Anodizing
- 9. 仕上げ（研削・研磨・バリ取り）9. Finishing (grinding, polishing, deburring)
- 10. 機械検査（測定機器による検査）10. Machine Inspection (measurement equipment inspection)
- 11. 機械保全（設備の保守・点検）11. Machine Maintenance (equipment maintenance, inspection)
- 12. 電子機器組立て（電子部品実装）12. Electronics Assembly (electronic component mounting)
- 13. 電気機器組立て（配線・組立）13. Electrical Equipment Assembly (wiring, assembly)
- 14. プリント配線板製造（基板製造）14. Printed Circuit Board Manufacturing
選ばれる理由Why Choose Us
- 14業務区分すべてに対応可能All 14 job categories available
- 即戦力となる技能を持つ人材Personnel with immediate workforce skills
- 充実した受入れサポート体制Comprehensive acceptance support system
- 高い定着率（89%）High retention rate (89%)
製造分野技能評価試験Manufacturing Skills Test
製造分野特定技能1号評価試験は、14業務区分それぞれで実施されます。試験は学科試験と実技試験の2部構成で、製造現場で必要な基礎知識と実践的な技能を評価します。The Manufacturing Specified Skills Test is conducted for each of the 14 job categories. The test consists of written and practical sections, evaluating fundamental knowledge and practical skills required in manufacturing.
試験実施機関Testing Organization
一般社団法人 製造分野特定技能協議会Japan Association for Manufacturing SSW
製造業分野 よくある質問Manufacturing Industry FAQs
製造業での特定技能外国人受入れに関するよくある質問Frequently asked questions about accepting Specified Skilled Workers in manufacturing
Q. 製造業で受け入れ可能な業務区分は何種類ありますか？Q. How many job categories can be accepted in manufacturing?
A. 製造業分野では14の業務区分で特定技能外国人の受入れが可能です。鋳造、鍛造、ダイカスト、機械加工、金属プレス加工、工場板金、めっき、アルミニウム陽極酸化処理、仕上げ、機械検査、機械保全、電子機器組立て、電気機器組立て、プリント配線板製造の14区分です。各区分で専門的な技能を持つ人材を受け入れることができます。A. In the manufacturing field, Specified Skilled Workers can be accepted in 14 job categories: Casting, Forging, Die Casting, Machining, Metal Pressing, Factory Sheet Metal, Plating, Aluminum Anodizing, Finishing, Machine Inspection, Machine Maintenance, Electronics Assembly, Electrical Equipment Assembly, and Printed Circuit Board Manufacturing. Specialized skilled personnel can be accepted in each category.
Q. 技能実習2号から特定技能1号への移行は可能ですか？Q. Can technical interns transition from Level 2 to Specified Skilled Worker Level 1?
A. はい、可能です。製造業の技能実習2号を良好に修了した方は、同一業務区分であれば試験を受けることなく特定技能1号へ移行できます。これにより、既に企業で働いている技能実習生を引き続き雇用することができ、新たな採用コストを抑えることができます。エベレストでは移行手続きを全面的にサポートしています。A. Yes, it is possible. Those who successfully complete Manufacturing Technical Intern Training Level 2 can transition to Specified Skilled Worker Level 1 without taking an exam if it's in the same job category. This allows companies to continue employing technical interns already working for them, reducing new recruitment costs. Everest provides full support for the transition procedures.
Q. 製造業での給与水準はどのくらいですか？Q. What is the salary level in manufacturing?
A. 特定技能外国人には日本人と同等以上の報酬を支払う必要があります。製造業の場合、職種や地域により異なりますが、一般的に月給18万円～25万円程度が相場となっています。熟練度や業務内容、夜勤の有無などにより変動します。また、社会保険、雇用保険、労災保険への加入が義務付けられています。A. Specified Skilled Workers must be paid equal to or higher than Japanese workers. In manufacturing, salaries vary by job type and region, but generally range from ¥180,000 to ¥250,000 per month. This varies depending on skill level, work content, and night shift presence. Enrollment in social insurance, employment insurance, and workers' compensation insurance is mandatory.
Q. 受入れ企業に必要な要件は何ですか？Q. What requirements are needed for accepting companies?
A. 製造業で特定技能外国人を受け入れるには、①製造業分野特定技能協議会への加入、②適切な労働条件の確保、③登録支援機関との支援委託契約（自社で支援を実施しない場合）、④5年以内の労働関係法令違反がないこと、などの要件があります。エベレストは登録支援機関として、これらの要件を満たすためのサポートを提供しています。A. To accept Specified Skilled Workers in manufacturing, requirements include: ① Joining the Manufacturing Specified Skills Council, ② Ensuring appropriate working conditions, ③ Support commission contract with a registered support organization (if not providing support in-house), ④ No violations of labor laws within the past 5 years. As a registered support organization, Everest provides support to meet these requirements.
Q. どのくらいの期間で人材を採用できますか？Q. How long does it take to recruit personnel?
A. 国内にいる特定技能人材の場合、マッチングから就労開始まで約2～3ヶ月が目安です。海外から招聘する場合は、在留資格認定証明書の申請、ビザ取得、入国手続きなどを含めて4～6ヶ月程度かかります。ただし、事前に候補者のプールがある場合や、技能実習からの移行の場合はより短期間で対応可能です。A. For Specified Skilled Workers already in Japan, it takes approximately 2-3 months from matching to starting work. When recruiting from overseas, including Certificate of Eligibility application, visa acquisition, and immigration procedures, it takes about 4-6 months. However, if there's a candidate pool in advance or transitioning from technical internship, shorter timeframes are possible.
Q. 外国人材の定着率を高めるにはどうすればよいですか？Q. How can we improve retention rates for foreign workers?
A. 定着率向上のポイントは、①適切な住居と生活環境の提供、②日本語学習の継続支援、③キャリアパスの明確化、④文化的な配慮とコミュニケーション、⑤定期的な面談とフォローアップです。エベレストでは登録支援機関として、生活支援、相談対応、日本語教育など、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりをサポートしています。当社の支援を受けた企業様の定着率は平均89%です。A. Key points for improving retention include: ① Providing appropriate housing and living environment, ② Continuous Japanese language learning support, ③ Clear career paths, ④ Cultural consideration and communication, ⑤ Regular interviews and follow-ups. As a registered support organization, Everest supports creating an environment where foreign workers can work with peace of mind, including life support, consultation, and Japanese language education. Companies receiving our support have an average retention rate of 89%.
Q. 複数の業務区分にまたがる作業は可能ですか？Q. Can workers perform tasks across multiple job categories?
A. はい、可能です。主たる業務が所属する業務区分の業務であれば、関連する他の業務区分の作業を行うことも認められています。例えば、機械加工を主業務とする特定技能外国人が、機械検査や仕上げ作業を行うことも可能です。ただし、主たる業務が全体の50%以上を占める必要があります。A. Yes, it is possible. If the main task belongs to the designated job category, related tasks from other categories are also permitted. For example, a Specified Skilled Worker whose main job is machining can also perform machine inspection and finishing work. However, the main task must account for more than 50% of total work.
Q. 夜勤や交代制勤務は可能ですか？Q. Are night shifts and shift work possible?
A. はい、可能です。製造業では24時間稼働の工場も多く、特定技能外国人も日本人労働者と同様に夜勤や交代制勤務に従事できます。ただし、労働基準法を遵守し、適切な休憩時間と休日を確保する必要があります。また、夜勤手当など、日本人と同等以上の待遇を提供することが求められます。A. Yes, it is possible. Many manufacturing facilities operate 24 hours, and Specified Skilled Workers can work night shifts and shift work like Japanese workers. However, compliance with Labor Standards Act is required, ensuring appropriate break times and holidays. Additionally, providing treatment equal to or better than Japanese workers, including night shift allowances, is required.
受入れまでの流れAcceptance Process
製造業での特定技能外国人受入れの標準的なプロセスStandard process for accepting Specified Skilled Workers in manufacturing
無料相談・ヒアリングFree Consultation & Hearing
貴社の人材ニーズ、業務内容、受入れ体制について詳しくヒアリング。最適な採用計画をご提案します。Detailed hearing about your personnel needs, work content, and acceptance system. We propose optimal recruitment plans.
人材マッチングTalent Matching
業務区分、技能レベル、日本語能力などを考慮し、最適な候補者をご紹介。面接の調整も行います。Introduction of optimal candidates considering job category, skill level, and Japanese ability. Interview coordination included.
雇用契約締結Employment Contract
労働条件、給与、勤務時間などを明確にした雇用契約書を作成。法令遵守をサポートします。Creation of employment contract clarifying working conditions, salary, and working hours. Legal compliance support provided.
在留資格申請Visa Application
特定技能1号の在留資格認定証明書を出入国在留管理局へ申請。必要書類の準備から申請代行まで対応。Application for Certificate of Eligibility for Specified Skilled Worker Level 1. Support from document preparation to application.
入国・受入れ準備Immigration Preparation
住居の確保、生活必需品の準備、オリエンテーションの実施など、受入れ準備を包括的にサポート。Comprehensive support for acceptance preparation including housing, daily necessities, and orientation.
就労開始・定着支援Work Start & Retention
就労開始後も定期的な面談、生活相談、日本語教育など、登録支援機関として継続的にサポート。Continuous support as registered support organization including regular interviews, life consultation, and Japanese education.