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飲食料品製造業 / Food & Beverage Manufacturing

日本の食品製造業を支える特定技能人材の採用から定着まで、包括的なサポートComprehensive support for SSW recruitment in food manufacturing industry

飲食料品製造業分野についてAbout Food & Beverage Manufacturing Industry

日本の食品製造業界の現状Current Status of Japan's Food Manufacturing

日本の飲食料品製造業は、製造業全体の約15%を占める基幹産業です。市場規模は約30兆円で、従業員数は約130万人にのぼります。惣菜製造、パン・菓子製造、食肉加工、水産加工、乳製品製造、調味料製造など、幅広い分野があります。高齢化社会の進展により、加工食品や惣菜の需要は増加傾向にありますが、一方で若年層の食品製造業離れが深刻化し、慢性的な人手不足に直面しています。特に製造ラインでの作業員、品質管理スタッフ、包装・梱包作業者の確保が困難になっています。特定技能制度を活用した外国人材の受入れが、人材確保の有力な解決策として注目されています。Japan's food and beverage manufacturing industry is a core industry accounting for approximately 15% of all manufacturing. The market size is about 30 trillion yen, with approximately 1.3 million employees. It encompasses a wide range of fields including prepared food manufacturing, bread and confectionery production, meat processing, seafood processing, dairy product manufacturing, and seasoning production. While demand for processed foods and prepared meals is increasing due to an aging society, serious labor shortages persist due to young people leaving the food manufacturing industry. Securing production line workers, quality control staff, and packaging workers has become particularly difficult. Accepting foreign workers through the SSW system is gaining attention as a powerful solution for talent acquisition.

食品製造現場の業務内容Work Content in Food Manufacturing Sites

飲食料品製造業の業務は多岐にわたります。原料の受入れ・検品から始まり、洗浄・下処理、調合・混合、加熱・冷却、成形・充填、包装・梱包、品質検査、出荷準備まで、一連の工程があります。食品衛生法に基づくHACCP(危害分析重要管理点)の実施が義務化されており、温度管理、衛生管理、異物混入防止、アレルゲン管理などが厳格に求められます。また、製造機械のメンテナンス、製造ライン清掃、在庫管理なども重要な業務です。特定技能外国人は、これらの業務全般に従事することができ、即戦力としての活躍が期待されています。Food and beverage manufacturing work encompasses diverse tasks. The process begins with raw material receipt and inspection, followed by washing and preparation, blending and mixing, heating and cooling, forming and filling, packaging and boxing, quality inspection, and shipment preparation. Implementation of HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) based on the Food Sanitation Act is mandatory, requiring strict temperature control, sanitation management, foreign matter contamination prevention, and allergen management. Manufacturing machinery maintenance, production line cleaning, and inventory management are also important tasks. SSW can engage in all these operations and are expected to contribute as immediate workforce.

特定技能制度における飲食料品製造業分野Food Manufacturing in SSW System

飲食料品製造業は特定技能制度の12分野の一つで、最も受入れ人数が多い分野です。2019年4月の制度開始から2024年までに、約5万人以上の特定技能外国人が受入れられています。対象となる業務は、飲食料品の製造・加工、安全衛生業務、品質管理、製造機械のメンテナンス、原料調達・受入れ、製品納品、清掃・衛生管理など幅広く、ほぼすべての食品製造工程が対象となります。ただし、酒類製造は対象外です。技能実習2号を良好に修了した者、または飲食料品製造業技能測定試験に合格し、日本語能力試験N4以上を取得した者が対象となります。Food and beverage manufacturing is one of 12 SSW fields and has the highest number of accepted workers. From the system's start in April 2019 to 2024, over 50,000 SSW have been accepted. Covered work includes food and beverage manufacturing and processing, safety and health operations, quality control, manufacturing machinery maintenance, raw material procurement and receipt, product delivery, and cleaning and sanitation management - encompassing almost all food manufacturing processes. However, alcoholic beverage manufacturing is excluded. Eligible candidates include those who completed Technical Intern Training Level 2 or passed the Food and Beverage Manufacturing Skills Test with JLPT N4 or higher.

食品衛生管理と品質保証Food Hygiene Management and Quality Assurance

食品製造現場では、食品衛生法、食品表示法、JAS法などの法令遵守が必須です。2021年6月からはすべての食品事業者にHACCPに基づく衛生管理が義務化されました。従業員は、手洗い・消毒の徹底、清潔な作業着・帽子・マスクの着用、健康状態の報告、アレルゲンの確認と記録、温度管理の徹底、異物混入防止対策などを日々実践する必要があります。特定技能外国人には、母国語対応の衛生管理マニュアル、ピクトグラムを活用した視覚的教材、定期的な衛生教育と確認テストなどにより、確実に食品衛生知識を習得させる必要があります。エベレストでは、食品衛生に特化した教育プログラムを提供しています。In food manufacturing sites, compliance with the Food Sanitation Act, Food Labeling Act, JAS Act, and other laws is essential. Since June 2021, HACCP-based sanitation management has been mandatory for all food businesses. Employees must daily practice thorough handwashing and disinfection, wearing clean work clothes, caps, and masks, reporting health conditions, allergen verification and recording, strict temperature control, and foreign matter contamination prevention measures. For SSW, food hygiene knowledge must be reliably acquired through native language sanitation management manuals, visual materials using pictograms, and regular hygiene education and confirmation tests. Everest provides education programs specialized in food hygiene.

食品製造業界の将来展望Future Outlook of Food Manufacturing Industry

高齢化と単身世帯の増加により、中食(惣菜・弁当)市場は今後も拡大が予想されます。また、健康志向の高まりにより、低カロリー食品、機能性表示食品、オーガニック食品などの需要も増加しています。食品製造現場では、自動化・ロボット化が進んでいますが、品質確認、盛付け、検品など、依然として人の感覚と判断が必要な工程も多く残されています。また、食品ロス削減、環境配慮型パッケージの採用、トレーサビリティの強化など、社会的要請への対応も求められています。外国人材には、基本的な製造技能に加えて、品質意識、衛生意識、チームワーク能力が重視されています。Due to aging and increasing single-person households, the prepared food (deli and bento) market is expected to continue expanding. Additionally, demand is increasing for low-calorie foods, foods with functional claims, and organic foods due to growing health consciousness. While automation and robotization are advancing in food manufacturing sites, many processes still require human senses and judgment, including quality verification, plating, and inspection. Responses to social demands such as food loss reduction, adoption of environmentally friendly packaging, and strengthened traceability are also required. For foreign workers, in addition to basic manufacturing skills, quality consciousness, hygiene awareness, and teamwork abilities are emphasized.

飲食料品製造業分野の主な業務内容Main Work in Food & Beverage Manufacturing

🍱

製造・加工Production & Processing

原料の下処理、調合・混合、加熱・冷却、成形・充填、調理加工など食品製造の中核業務Core food manufacturing tasks including raw material preparation, blending/mixing, heating/cooling, forming/filling, and cooking processes

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包装・梱包Packaging & Boxing

製品の包装、ラベル貼付、箱詰め、出荷準備、在庫管理など物流関連業務Logistics-related tasks including product packaging, label application, boxing, shipment preparation, and inventory management

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品質管理Quality Control

原料検査、工程内検査、製品検査、異物混入確認、記録・報告業務Raw material inspection, in-process inspection, product inspection, foreign matter contamination verification, recording and reporting

🧼

衛生管理Sanitation Management

製造ライン清掃、設備洗浄・消毒、温度管理、衛生点検、HACCP記録Production line cleaning, equipment washing/disinfection, temperature control, sanitation inspection, HACCP recording

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機械操作・保守Machine Operation & Maintenance

製造機械の操作、日常点検、簡易メンテナンス、トラブル対応補助Manufacturing machine operation, daily inspection, simple maintenance, troubleshooting assistance

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原料管理・受入れMaterial Management & Receipt

原料の受入れ検品、保管管理、先入れ先出し管理、在庫記録Raw material receipt inspection, storage management, FIFO management, inventory recording

飲食料品製造業分野の受入れ要件Requirements for Food Manufacturing Industry

技能水準Skill Level

  • 飲食料品製造業技能測定試験に合格Passed Food Manufacturing Skills Test
  • または食品製造関連職種の技能実習2号を良好に修了Or completed Technical Intern Training Level 2 in food manufacturing
  • 食品衛生の基礎知識を有することBasic knowledge of food hygiene
  • 製造工程の基本作業ができることAbility to perform basic manufacturing process operations

日本語能力Japanese Language Ability

  • 日本語能力試験N4以上に合格Passed JLPT N4 or higher
  • または国際交流基金日本語基礎テストA2以上Or JF Standard A2 or higher
  • 作業指示と衛生管理指示を理解できる能力Ability to understand work and sanitation management instructions
  • 日常的なコミュニケーションが可能Capable of daily communication

受入れ企業要件Accepting Company Requirements

  • 食品製造の適正な事業実績を有することProper business track record in food manufacturing
  • HACCP等の衛生管理体制を整備Establishment of HACCP or equivalent sanitation management system
  • 食品関連協議会への加入(受入れ開始後4ヶ月以内)Membership in Food Industry Council (within 4 months of acceptance)
  • 適切な労働環境と指導体制の確保Ensuring appropriate work environment and guidance system

労働条件Working Conditions

  • 日本人従業員と同等以上の報酬体系Equal or higher compensation than Japanese employees
  • 労働基準法等の関係法令の遵守Compliance with Labor Standards Act and related laws
  • 社会保険・労働保険への適正加入Proper enrollment in social and labor insurance
  • 衛生的な作業環境と保護具の提供Hygienic work environment and provision of protective equipment

エベレストの食品製造人材支援サービスEverest's Food Manufacturing Support Services

01

優秀な人材のマッチングExcellent Talent Matching

食品製造経験と食品衛生知識を持つ技能人材を厳選。企業様の製造分野、業務内容、技能レベルに合わせた最適な人材をご紹介します。Carefully selected skilled workers with food manufacturing experience and food hygiene knowledge. Optimal talent matching tailored to your manufacturing field, work content, and skill level.

02

在留資格取得支援Visa Acquisition Support

特定技能1号の在留資格申請、協議会加入手続き、出入国在留管理局への申請代行など、複雑な手続きを専門家が全面サポート。Full expert support for SSW Level 1 visa application, council membership procedures, and Immigration Bureau applications.

03

食品衛生教育プログラムFood Hygiene Education Program

HACCP基準、手洗い消毒、異物混入防止、アレルゲン管理など、食品製造に不可欠な衛生知識を母国語教材で徹底指導します。Thorough instruction in native language materials on hygiene knowledge essential for food manufacturing including HACCP standards, handwashing/disinfection, foreign matter prevention, and allergen management.

04

技能研修サポートSkills Training Support

製造機械の操作、品質管理手法、記録作成など、現場で必要な実務スキルを入国前から教育。即戦力としての早期活躍を実現します。Pre-entry education on practical skills required in the field including manufacturing machine operation, quality control methods, and record creation. Enabling early contribution as immediate workforce.

05

生活サポートLife Support

住居の確保、生活必需品準備、銀行口座開設、携帯電話契約、各種行政手続きなど、来日後の生活立ち上げを多言語でサポート。Multilingual support for post-arrival life setup including housing, daily necessities, bank accounts, mobile contracts, and administrative procedures.

06

継続的フォローアップContinuous Follow-up

定期的な職場訪問、技能向上支援、トラブル相談、在留期間更新手続き、帰国支援まで雇用期間中ずっとサポートします。Support throughout employment including regular workplace visits, skill development support, trouble consultation, residence renewal procedures, and return support.

食品製造におけるHACCP衛生管理HACCP Sanitation Management in Food Manufacturing

🧼 個人衛生管理🧼 Personal Hygiene

  • 正しい手洗い手順の徹底(爪ブラシ使用、2度洗い)Thorough proper handwashing procedure (using nail brush, double washing)
  • 清潔な作業着・帽子・マスクの着用Wearing clean work clothes, cap, and mask
  • 健康状態の毎日チェックと報告Daily health condition check and reporting

🌡️ 温度管理🌡️ Temperature Control

  • 冷蔵・冷凍庫の温度記録(毎日2回以上)Refrigerator/freezer temperature recording (twice daily minimum)
  • 加熱調理温度の確認と記録(中心温度75℃1分以上)Cooking temperature verification and recording (core temp 75°C for 1+ min)
  • 製品保管時の温度帯管理の徹底Thorough temperature zone management during product storage

🔍 異物混入防止🔍 Foreign Matter Prevention

  • 持ち込み品の制限(アクセサリー、私物禁止)Restrictions on bringing items (accessories, personal items prohibited)
  • 金属探知機・X線検査機での製品検査Product inspection with metal detectors and X-ray machines
  • 作業エリアの清掃と点検の実施Work area cleaning and inspection implementation

⚠️ アレルゲン管理⚠️ Allergen Management

  • 特定原材料7品目の確認と記録Verification and recording of 7 specified raw materials
  • アレルゲン製品と非アレルゲン製品の分離管理Separate management of allergenic and non-allergenic products
  • 製造ライン切替え時の洗浄・確認の徹底Thorough cleaning and verification during production line changeover

飲食料品製造業 よくある質問Food & Beverage Manufacturing FAQs

Q.飲食料品製造業分野の特定技能外国人は、どのような作業ができますか?What kind of work can SSW in food & beverage manufacturing perform?

飲食料品製造業分野の特定技能外国人は、食品製造・加工、安全衛生業務、品質管理、製造機械のメンテナンス、原料調達・受入れ、製品納品、清掃・衛生管理など、幅広い業務に従事できます。惣菜製造、パン・菓子製造、食肉加工、水産加工、乳製品製造、調味料製造など、ほぼすべての食品製造工程が対象となります。ただし、酒類製造は対象外です。SSW in food & beverage manufacturing can perform diverse tasks including food manufacturing and processing, safety and health operations, quality control, manufacturing machinery maintenance, raw material procurement and receipt, product delivery, and cleaning and sanitation management. Almost all food manufacturing processes are covered including prepared food, bread and confectionery, meat processing, seafood processing, dairy products, and seasoning production. However, alcoholic beverage manufacturing is excluded.

Q.HACCP対応の衛生管理体制は必須ですか?Is HACCP-compliant sanitation management system mandatory?

はい、2021年6月からすべての食品事業者にHACCPに基づく衛生管理が義務化されています。特定技能外国人を受け入れる食品製造企業も、HACCP基準に準拠した衛生管理体制を構築する必要があります。具体的には、温度管理の記録、手洗い消毒の実施、異物混入防止対策、アレルゲン管理、製造ライン清掃など、食品安全を確保するための管理体制が求められます。エベレストでは、外国人材向けにHACCP教育プログラムを提供しています。Yes, since June 2021, HACCP-based sanitation management has been mandatory for all food businesses. Food manufacturing companies accepting SSW must also establish HACCP-compliant sanitation management systems. Specifically, management systems are required to ensure food safety including temperature control recording, handwashing and disinfection implementation, foreign matter contamination prevention, allergen management, and production line cleaning. Everest provides HACCP education programs for foreign workers.

Q.飲食料品製造業技能測定試験とはどのような試験ですか?What is the Food & Beverage Manufacturing Skills Test?

飲食料品製造業技能測定試験は、一般社団法人外国人食品産業技能評価機構(OTAFF)が実施する試験です。食品製造・加工、衛生管理、品質管理など、食品製造現場で必要な実務能力を学科試験と実技試験で評価します。学科試験では食品安全、HACCP、品質管理などの知識が問われ、実技試験では実際の食品加工作業能力が評価されます。試験に合格し、日本語能力試験N4以上を取得することで、特定技能1号の在留資格取得が可能になります。The Food & Beverage Manufacturing Skills Test is conducted by OTAFF (Organization for Foreigners' Technical Intern Training). It evaluates practical abilities required in food manufacturing sites including food production and processing, sanitation management, and quality control through written and practical tests. The written test covers knowledge of food safety, HACCP, and quality control, while the practical test evaluates actual food processing work abilities. By passing the test and obtaining JLPT N4 or higher, candidates can acquire SSW Level 1 residence status.

Q.食品関連協議会への加入は必須ですか?Is joining the Food Industry Council mandatory?

はい、飲食料品製造業分野で特定技能外国人を受け入れる企業は、食品産業特定技能協議会への加入が義務付けられています。加入申請は、特定技能外国人の受入れ開始後4ヶ月以内に行う必要があります。協議会では、受入れ企業間の情報共有、適正な受入れのための指導、法令遵守の徹底、食品安全に関する情報提供などが行われます。加入手続きは農林水産省のウェブサイトから行います。エベレストでは、協議会加入手続きのサポートも提供しています。Yes, companies accepting SSW in the food & beverage manufacturing field must join the Food Industry SSW Council. Membership application must be made within 4 months of starting SSW acceptance. The council facilitates information sharing among accepting companies, guidance for proper acceptance, thorough legal compliance, and food safety information provision. Application procedures are conducted through the Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries website. Everest provides support for council membership procedures.

Q.外国人材への食品衛生教育はどのように行いますか?How do we provide food hygiene education to foreign workers?

食品衛生教育は、外国人材の受入れにおいて最も重要な要素の一つです。エベレストでは、母国語対応の食品衛生マニュアル、ピクトグラムを活用した視覚的教材、動画による実演教育などを提供しています。具体的には、正しい手洗い手順、作業着の着用方法、温度管理の重要性、異物混入防止対策、アレルゲン管理、製造ライン清掃手順などを実践的に教育します。また、入国前の事前教育に加え、入国後も定期的な衛生教育と確認テストを実施し、食品安全知識の定着を図ります。Food hygiene education is one of the most important elements in accepting foreign workers. Everest provides native language food hygiene manuals, visual materials using pictograms, and video demonstration education. Specifically, we provide practical education on proper handwashing procedures, work clothing wearing methods, importance of temperature control, foreign matter contamination prevention measures, allergen management, and production line cleaning procedures. In addition to pre-entry education, we conduct regular hygiene education and confirmation tests post-entry to ensure food safety knowledge retention.

Q.飲食料品製造業分野の給与相場はどのくらいですか?What is the typical salary range for food manufacturing?

特定技能制度では、日本人従業員と同等以上の報酬を支払うことが義務付けられています。飲食料品製造業分野の場合、月給17万円~23万円程度が一般的な相場です。地域、企業規模、業務内容、経験年数によって異なります。夜勤や早朝勤務がある場合は、夜勤手当や早朝手当が加算されます。また、残業手当、休日出勤手当などの各種手当も日本人と同様に支給する必要があります。技能実習2号を修了した人材や、食品製造経験が豊富な人材は、より高い給与となることがあります。The SSW system mandates equal or higher compensation than Japanese employees. In the food & beverage manufacturing field, monthly salaries typically range from ¥170,000 to ¥230,000. This varies by region, company size, work content, and years of experience. Night shift or early morning allowances are added for such work schedules. Additionally, various allowances such as overtime pay and holiday work allowance must be provided equally to Japanese employees. Workers who completed Technical Intern Training Level 2 or have extensive food manufacturing experience may receive higher salaries.

Q.アレルゲン管理は外国人材でも対応できますか?Can foreign workers handle allergen management?

はい、適切な教育により外国人材でもアレルゲン管理に対応できます。エベレストでは、特定原材料7品目(卵、乳、小麦、そば、落花生、えび、かに)の識別方法、アレルゲン製品と非アレルゲン製品の分離管理、製造ライン切替え時の洗浄手順、アレルゲン表示の確認方法などを、母国語教材と視覚的マニュアルで教育します。また、アレルゲン混入リスクの重要性を理解させ、作業記録の正確な記入方法も指導します。定期的な確認テストにより、知識の定着を確認します。Yes, with proper education, foreign workers can handle allergen management. Everest educates workers on identification methods for 7 specified raw materials (eggs, milk, wheat, buckwheat, peanuts, shrimp, crab), separate management of allergenic and non-allergenic products, cleaning procedures during production line changeover, and allergen labeling verification methods through native language materials and visual manuals. We also teach the importance of allergen contamination risks and accurate work record entry methods. Knowledge retention is confirmed through regular tests.

Q.特定技能外国人の受入れから就労開始までどのくらいかかりますか?How long does it take from acceptance to starting work?

受入れから就労開始までの期間は、人材の現在地と状況によって異なります。海外在住の人材の場合、在留資格認定証明書の申請から交付まで1~3ヶ月、ビザ発給と入国準備に2週間~1ヶ月程度かかり、合計で3~5ヶ月程度が目安です。国内在住で在留資格変更を行う場合は、1~2ヶ月程度で就労開始が可能です。技能実習2号から特定技能1号への移行の場合は、より短期間で手続きが完了します。エベレストでは、スムーズな受入れのため、書類準備から入国後サポートまで一貫して支援します。The period from acceptance to starting work varies depending on the worker's current location and situation. For workers residing overseas, it takes 1-3 months from application to issuance of Certificate of Eligibility, plus 2 weeks to 1 month for visa issuance and entry preparation, totaling approximately 3-5 months. For workers residing in Japan undergoing status of residence change, work can start in about 1-2 months. Transitions from Technical Intern Training Level 2 to SSW Level 1 can be completed in shorter timeframes. Everest provides seamless support from document preparation to post-entry assistance.

Q.エベレストのサポート内容を教えてくださいWhat support services does Everest provide?

エベレストでは、人材マッチングから定着支援まで包括的なサポートを提供します。①食品製造経験と食品衛生知識を持つ優秀な人材の紹介、②在留資格申請手続きの代行、③協議会加入手続きのサポート、④入国前の食品衛生・技能研修、⑤入国後の生活立ち上げ支援(住居、銀行、携帯など)、⑥HACCP・食品衛生の専門教育、⑦母国語対応の安全衛生マニュアル提供、⑧定期的な職場訪問とフォローアップ、⑨トラブル相談対応、⑩在留期間更新手続きなどが含まれます。雇用期間中ずっとサポートいたします。Everest provides comprehensive support from talent matching to retention assistance. Services include: ① Introduction of excellent talent with food manufacturing experience and food hygiene knowledge, ② Visa application procedure representation, ③ Council membership procedure support, ④ Pre-entry food hygiene and skills training, ⑤ Post-entry life setup support (housing, banking, mobile, etc.), ⑥ HACCP and food hygiene specialized education, ⑦ Native language safety and hygiene manual provision, ⑧ Regular workplace visits and follow-up, ⑨ Trouble consultation response, ⑩ Residence period renewal procedures. We provide support throughout the employment period.

Q.小規模な食品製造企業でも受入れは可能ですか?Can small food manufacturing companies accept SSW?

はい、企業規模に関わらず特定技能外国人を受け入れることができます。小規模企業でも、食品製造の適正な事業実績、HACCP等の衛生管理体制、適切な労働条件などの受入れ要件を満たしていれば受入れ可能です。特に地方の食品製造企業では人手不足が深刻であり、特定技能制度の活用が効果的です。エベレストでは、小規模企業向けの柔軟なサポートプランを用意しており、複雑な手続きや衛生教育を代行することで、企業様の負担を最小限に抑えます。初めての外国人材受入れでも安心してご相談ください。Yes, SSW can be accepted regardless of company size. Even small companies can accept workers if they meet requirements such as proper food manufacturing business track record, HACCP or equivalent sanitation management system, and appropriate working conditions. Particularly in regional food manufacturing companies facing serious labor shortages, the SSW system is highly effective. Everest offers flexible support plans for small companies, minimizing burden by handling complex procedures and hygiene education. Please feel free to consult even if this is your first time accepting foreign workers.

飲食料品製造業分野の特定技能人材採用をご検討ですか?Considering Hiring SSW for Food & Beverage Manufacturing?

株式会社エベレストが、飲食料品製造業分野の優秀な外国人材の採用から定着まで全面サポートいたします。豊富な実績と専門知識で、貴社の人材確保と食品安全管理をお手伝いします。Everest Co., Ltd. provides full support from recruitment to retention of excellent foreign workers in food and beverage manufacturing. We assist your talent acquisition and food safety management with extensive experience and expertise.