鋳造分野 / Metal Casting

鋳造分野の特定技能外国人は、鋳型製作（模型製作、中子造型、主型造型）、溶解作業（原材料調合、溶解炉操作、成分調整）、注湯作業（湯の温度管理、注湯速度調整）、型ばらし・仕上げ作業など、鋳造に関わる幅広い業務に従事できます。鉄鋳物鋳造、非鉄金属鋳物鋳造の両方が対象となります。SSW in metal casting can perform a wide range of casting-related tasks including mold making (pattern making, core molding, main mold molding), melting operations (raw material blending, furnace operation, composition adjustment), pouring operations (molten metal temperature management, pouring speed adjustment), and knockout/finishing operations. Both ferrous and non-ferrous metal casting are covered.

受入れ企業は、鋳造業の適正な事業実績を有し、鋳造技能士等の指導者を配置する必要があります。また、適切な安全衛生管理体制を構築し、製造業特定技能協議会に加入することが求められます。外国人材には日本人従業員と同等以上の報酬を支払い、労働基準法等の関係法令を遵守する必要があります。さらに、社会保険・労働保険への適正加入、安全保護具の支給、適切な作業環境の整備が必要です。Accepting companies must have a proper business track record in metal casting and assign casting technicians or equivalent supervisors. They must establish appropriate safety and health management systems and join the Manufacturing SSW Council. Companies must provide equal or higher compensation than Japanese employees and comply with the Labor Standards Act and related laws. Additionally, proper enrollment in social and labor insurance, provision of safety equipment, and proper work environment are required.

鋳造技能測定試験は、製造業分野特定技能1号評価試験の一部として実施される試験です。鋳型製作、溶解作業、注湯作業、品質管理など、鋳造現場で必要な実務能力を学科試験と実技試験で評価します。学科試験では鋳造の基礎知識、材料知識、安全衛生知識などが問われ、実技試験では実際の鋳造作業能力が評価されます。試験に合格し、日本語能力試験N4以上を取得することで、特定技能1号の在留資格取得が可能になります。The Metal Casting Skills Assessment Test is conducted as part of the Manufacturing Field SSW Level 1 Assessment Test. It evaluates practical abilities required in casting sites including mold making, melting operations, pouring operations, and quality control through written and practical tests. The written test covers basic casting knowledge, material knowledge, and safety/health knowledge, while the practical test evaluates actual casting work abilities. By passing the test and obtaining JLPT N4 or higher, candidates can acquire SSW Level 1 residence status.

鋳造現場では高温の溶融金属を扱うため、徹底した安全管理が不可欠です。保護具（耐熱手袋、保護メガネ、安全靴、耐熱エプロン）の着用を義務付け、溶解炉・注湯作業の安全手順を確立します。また、緊急停止装置の配置と操作訓練、適切な換気設備による粉塵・ヒューム対策、騒音対策と聴覚保護具の使用、作業場の整理整頓と安全通路の確保などを実施します。定期的な安全教育と母国語での安全マニュアル提供により、外国人材にも確実に安全知識を習得させます。As casting sites handle high-temperature molten metal, thorough safety management is essential. We mandate the use of protective equipment (heat-resistant gloves, safety glasses, safety shoes, heat-resistant aprons) and establish safe procedures for furnace and pouring operations. We also implement emergency stop device placement and operation training, dust and fume control through proper ventilation, noise control and hearing protection use, and workplace organization with safe passage securing. Through regular safety education and native language safety manuals, we ensure foreign workers acquire safety knowledge.

特定技能制度では、日本人従業員と同等以上の報酬を支払うことが義務付けられています。鋳造分野の場合、月給18万円～25万円程度が一般的な相場です。経験年数、技能レベル、地域、企業規模によって異なります。技能実習2号を修了した人材や、特定の鋳造技能を持つ人材は、より高い給与となることがあります。また、残業手当、休日出勤手当、夜勤手当などの各種手当も日本人と同様に支給する必要があります。The SSW system mandates equal or higher compensation than Japanese employees. In the metal casting field, monthly salaries typically range from ¥180,000 to ¥250,000. This varies by years of experience, skill level, region, and company size. Workers who have completed Technical Intern Training Level 2 or possess specific casting skills may receive higher salaries. Additionally, various allowances such as overtime pay, holiday work allowance, and night shift allowance must be provided equally to Japanese employees.

受入れから就労開始までの期間は、人材の現在地と状況によって異なります。海外在住の人材の場合、在留資格認定証明書の申請から交付まで1～3ヶ月、ビザ発給と入国準備に2週間～1ヶ月程度かかり、合計で3～5ヶ月程度が目安です。国内在住で在留資格変更を行う場合は、1～2ヶ月程度で就労開始が可能です。エベレストでは、書類準備、申請手続き、入国後サポートまで一貫して支援することで、スムーズな受入れを実現します。The period from acceptance to starting work varies depending on the worker's current location and situation. For workers residing overseas, it takes 1-3 months from application to issuance of Certificate of Eligibility, plus 2 weeks to 1 month for visa issuance and entry preparation, totaling approximately 3-5 months. For workers residing in Japan undergoing status of residence change, work can start in about 1-2 months. Everest provides seamless acceptance through comprehensive support including document preparation, application procedures, and post-entry support.

特定技能1号の取得には日本語能力試験N4以上が必要です。N4レベルでは、基本的な日本語を理解し、日常会話や簡単な作業指示を理解できます。鋳造現場では専門用語も多いため、入国後に現場で使用する用語の研修を行うことが推奨されます。エベレストでは、入国前の日本語教育サポートに加え、入国後も鋳造専門用語、安全用語、品質管理用語などを母国語対訳付きで教育するプログラムを提供しています。また、視覚的な作業マニュアルやピクトグラムの活用により、言語の壁を軽減します。Obtaining SSW Level 1 requires JLPT N4 or higher. At N4 level, workers can understand basic Japanese, daily conversations, and simple work instructions. As casting sites use many technical terms, post-entry training on workplace terminology is recommended. Everest provides pre-entry Japanese language education support and post-entry programs teaching casting technical terms, safety terms, and quality control terms with native language translations. We also reduce language barriers through visual work manuals and pictograms.

製造業分野で特定技能外国人を受け入れる企業は、製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会への加入が義務付けられています。加入申請は、特定技能外国人の受入れ開始後4ヶ月以内に行う必要があります。申請は経済産業省のウェブサイトから行い、企業情報、受入れ予定人数、業種などを登録します。協議会では、受入れ企業間の情報共有、適正な受入れのための指導、法令遵守の徹底などが行われます。エベレストでは、協議会加入手続きのサポートも提供しています。Companies accepting SSW in the manufacturing field must join the Manufacturing Field SSW Acceptance Council. Membership application must be made within 4 months of starting SSW acceptance. Applications are submitted through the Ministry of Economy, Trade and Industry website, registering company information, planned number of acceptances, and industry type. The council facilitates information sharing among accepting companies, guidance for proper acceptance, and thorough legal compliance. Everest provides support for council membership procedures.

エベレストでは、人材マッチングから就労後の定着支援まで包括的なサポートを提供します。具体的には、①鋳造経験と技能を持つ優秀な人材の紹介、②在留資格申請手続きの代行、③協議会加入手続きのサポート、④入国前の技能・日本語研修、⑤入国後の生活立ち上げ支援（住居確保、銀行口座開設、携帯契約など）、⑥現場での専門用語・安全教育、⑦定期的な職場訪問とフォローアップ、⑧トラブル相談対応、⑨在留期間更新手続きなどが含まれます。雇用期間中ずっとサポートいたします。Everest provides comprehensive support from talent matching to post-employment retention. Specifically: ① Introduction of excellent talent with casting experience and skills, ② Visa application procedure representation, ③ Council membership procedure support, ④ Pre-entry skills and Japanese language training, ⑤ Post-entry life setup support (housing, bank account opening, mobile contract, etc.), ⑥ Technical terms and safety education at the workplace, ⑦ Regular workplace visits and follow-up, ⑧ Trouble consultation response, ⑨ Residence period renewal procedures. We provide support throughout the employment period.

はい、企業規模に関わらず特定技能外国人を受け入れることができます。小規模企業でも、適正な事業実績、指導者の配置、安全衛生管理体制、適切な労働条件などの受入れ要件を満たしていれば受入れ可能です。むしろ小規模企業では人手不足が深刻なケースが多く、特定技能制度の活用が効果的です。エベレストでは、小規模企業でも利用しやすいサポートプランを用意しており、複雑な手続きや入国後の支援を代行することで、企業様の負担を最小限に抑えます。また、複数の小規模企業での共同受入れなどのご提案も可能です。Yes, SSW can be accepted regardless of company size. Even small companies can accept workers if they meet requirements such as proper business track record, supervisor assignment, safety and health management system, and appropriate working conditions. In fact, small companies often face serious labor shortages, making the SSW system highly effective. Everest offers support plans accessible to small companies, minimizing burden by handling complex procedures and post-entry support. We can also propose joint acceptance by multiple small companies.