株式会社エベレストは、アジア5ヶ国（ネパール、フィリピン、ベトナム、インドネシア、スリランカ）から優秀な特定技能外国人材を企業様へご紹介する外国人材採用支援サービスを提供しています。有料職業紹介事業者（09-ユ-300226）として、製造業、建設業、介護、宿泊業、外食業、農業など16分野すべてに対応。現地パートナー機関との強固なネットワークを活かし、日本語能力、技術レベル、人柄を総合的に評価した質の高い人材マッチングを実現。採用前の日本語研修、技能訓練、入国手続き、来日後の生活サポートまでワンストップで提供します。Everest Co. Ltd. provides foreign worker recruitment support services that introduce excellent Specified Skilled Workers from 5 Asian countries (Nepal, Philippines, Vietnam, Indonesia, Sri Lanka) to companies. As a Licensed Employment Placement Agency (09-Yu-300226), we support all 16 fields including manufacturing, construction, nursing care, hospitality, food service, and agriculture. Leveraging strong networks with local partner organizations, we achieve high-quality talent matching by comprehensively evaluating Japanese language ability, technical level, and personality. We provide one-stop services from pre-employment Japanese language training, skills training, immigration procedures, to life support after arrival in Japan.
サービス概要Service Overview
現地ネットワークを活かした質の高い人材マッチングHigh-quality talent matching leveraging local networks
外国人材採用支援サービスとはAbout Foreign Worker Recruitment Service
日本の労働力不足が深刻化する中、優秀な外国人材の確保は企業の持続的成長に不可欠です。しかし、海外からの人材採用には言語の壁、文化の違い、複雑な法的手続きなど、多くの課題があります。株式会社エベレストは、アジア5ヶ国（ネパール、フィリピン、ベトナム、インドネシア、スリランカ）に独自のネットワークを持ち、企業様と優秀な外国人材を確実につなぎます。As Japan's labor shortage becomes more serious, securing excellent foreign workers is essential for companies' sustainable growth. However, recruiting talent from overseas presents many challenges including language barriers, cultural differences, and complex legal procedures. Everest Co. Ltd. has unique networks in 5 Asian countries (Nepal, Philippines, Vietnam, Indonesia, Sri Lanka) and reliably connects companies with excellent foreign talent.
当社は有料職業紹介事業者（許可番号：09-ユ-300226）として、2016年の設立以来、1,000名以上の外国人材を日本企業へご紹介してきました。製造業（機械・金属加工、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業）、建設業、介護、宿泊業、外食業、農業、漁業、飲食料品製造業など、特定技能制度における16分野すべてに対応しています。As a Licensed Employment Placement Agency (License No. 09-Yu-300226), we have introduced over 1,000 foreign workers to Japanese companies since our establishment in 2016. We support all 16 fields of the Specified Skilled Worker system including manufacturing (machinery/metal processing, metal casting, industrial machinery, electrical/electronics), construction, nursing care, hospitality, food service, agriculture, fisheries, and food manufacturing.
現地パートナー機関との強固な連携により、日本語能力（N3レベル以上推奨）、技術レベル、人柄を総合的に評価。企業様のニーズに最適な人材をご紹介します。採用前の日本語研修、技能訓練から、ビザ申請、入国手続き、来日後の生活サポート、定着支援まで、すべてワンストップで提供します。Through strong cooperation with local partner organizations, we comprehensively evaluate Japanese language ability (N3 level or higher recommended), technical level, and personality. We introduce the most suitable talent for your company's needs. We provide everything one-stop from pre-employment Japanese language training and skills training to visa applications, immigration procedures, life support after arrival in Japan, and retention support.
対応国・地域Countries & Regions
ネパールNepal
真面目で勤勉、日本語学習意欲が高いSerious, diligent, high motivation
フィリピンPhilippines
ホスピタリティ精神、英語力が高いHospitality spirit, high English
ベトナムVietnam
製造業に強い、技術習得が早いStrong in manufacturing
インドネシアIndonesia
温和で協調性が高い、介護分野で活躍Gentle, highly cooperative
スリランカSri Lanka
英語力が高い、IT・技術系に強いHigh English, strong in IT
対応業種（14分野）Supported Industries (14 Fields)
採用の流れRecruitment Process
ご相談から採用、来日、定着支援まで一貫サポートComprehensive support from consultation to employment, arrival, and retention
ヒアリング・ニーズ分析Hearing & Needs Analysis
企業様の業種、業務内容、求める人材像、労働条件などを詳しくヒアリング。16分野の中から最適な在留資格と人材要件を明確化します。採用人数、時期、予算などもご相談ください。We conduct detailed hearings on your company's industry, job content, desired candidate profile, and working conditions. We clarify the optimal residence status and personnel requirements from the 16 fields. Please also consult us on the number of hires, timing, and budget.
現地での人材選定・面接Local Talent Selection & Interviews
現地パートナー機関と連携し、企業様の要件に合う候補者を厳選。日本語能力（N3レベル以上推奨）、技能試験合格、人柄、意欲を総合評価します。オンライン面接または現地訪問面接で、企業様が直接候補者を確認できます。We work with local partner organizations to carefully select candidates that match your requirements. We comprehensively evaluate Japanese language ability (N3 level or higher recommended), skills test passage, personality, and motivation. Companies can directly confirm candidates through online interviews or on-site visit interviews.
採用内定・雇用契約締結Job Offer & Employment Contract
面接後、企業様が採用を決定された候補者と雇用契約を締結。雇用条件書、労働契約書などの作成を当社がサポートします。特定技能制度に準拠した適切な契約書を作成し、後のトラブルを防ぎます。After interviews, we conclude employment contracts with candidates that companies decide to hire. We support the creation of employment condition documents, labor contracts, etc. We create appropriate contracts complying with the Specified Skilled Worker system to prevent future troubles.
採用前研修・技能訓練Pre-employment Training & Skills Training
来日前に現地で、日本語研修（ビジネス日本語、業界専門用語）、日本の労働文化・生活習慣の教育、業種別の技能訓練を実施。企業様の業務内容に合わせたカスタマイズ研修も可能です。即戦力として活躍できる人材を育成します。Before coming to Japan, we conduct on-site Japanese language training (business Japanese, industry terminology), education on Japanese work culture and living customs, and industry-specific skills training. Customized training tailored to your company's job content is also possible. We develop talent that can be immediately productive.
ビザ申請・入国手続きVisa Application & Immigration Procedures
在留資格認定証明書（COE）の申請、ビザ取得、航空券手配、入国準備など、すべての入国手続きを代行。行政書士と連携し、書類作成から申請、許可取得まで一貫サポート。平均2〜3ヶ月でスムーズに完了します。We handle all immigration procedures including Certificate of Eligibility (COE) application, visa acquisition, flight ticket arrangement, and immigration preparation. In cooperation with administrative scriveners, we provide consistent support from document preparation through application to permit acquisition. Completion is smooth in an average of 2-3 months.
来日・受入れサポートArrival & Reception Support
空港出迎え、住居の手配、役所手続き（住民登録、健康保険、年金、銀行口座開設）、生活必需品の購入サポートなど、来日直後の各種手続きを全面サポート。スムーズな日本生活のスタートを支援します。We fully support various procedures immediately after arrival including airport pickup, housing arrangement, government office procedures (resident registration, health insurance, pension, bank account opening), and support for purchasing daily necessities. We support a smooth start to life in Japan.
入社・業務開始Onboarding & Work Start
入社オリエンテーション、職場ルールの説明、安全衛生教育など、スムーズな業務開始をサポート。必要に応じて通訳も手配可能です。初日から安心して働ける環境を整えます。We support smooth work start including onboarding orientation, workplace rules explanation, and safety and health education. Interpreters can also be arranged as needed. We prepare an environment where workers can work with confidence from day one.
定着支援・フォローアップRetention Support & Follow-up
就業後も定期的な面談、生活相談、トラブル対応などを実施。母国語対応可能なスタッフが、仕事の悩み、生活の困りごと、文化の違いから生じる問題など、あらゆる相談に対応します。長期的な定着をサポートします。Even after starting work, we conduct regular interviews, life consultations, and trouble response. Staff who can respond in native languages handle all consultations including work concerns, life difficulties, and problems arising from cultural differences. We support long-term retention.
エベレストが選ばれる理由Why Choose Everest
現地ネットワークLocal Networks
アジア5ヶ国に独自のパートナー機関を持ち、優秀な人材を安定的にご紹介できます。現地の文化・習慣を深く理解しているため、ミスマッチが少なく、定着率が高いのが特徴です。We have unique partner organizations in 5 Asian countries and can stably introduce excellent talent. Because we deeply understand local cultures and customs, we have few mismatches and high retention rates.
厳格な選考基準Rigorous Selection Criteria
日本語能力（N3レベル以上推奨）、技能試験合格、人柄、意欲を総合的に評価。書類選考、適性検査、複数回の面接を経て、企業様のニーズに最適な人材のみをご紹介します。We comprehensively evaluate Japanese language ability (N3 level or higher recommended), skills test passage, personality, and motivation. Through document screening, aptitude tests, and multiple interviews, we introduce only the most suitable talent for your company's needs.
採用前研修Pre-employment Training
来日前に現地で、ビジネス日本語、日本の労働文化、業種別技能訓練を実施。企業様の業務内容に合わせたカスタマイズ研修も可能です。即戦力として活躍できる人材を育成します。Before coming to Japan, we conduct on-site business Japanese, Japanese work culture, and industry-specific skills training. Customized training tailored to your company's job content is also possible. We develop talent that can be immediately productive.
ワンストップサービスOne-stop Service
人材紹介から、ビザ申請、入国手続き、住居手配、生活サポート、定着支援まで、すべてをワンストップで提供。企業様の手間を最小限に抑え、スムーズな外国人材採用を実現します。We provide everything one-stop from talent introduction to visa applications, immigration procedures, housing arrangement, life support, and retention support. We minimize company hassle and achieve smooth foreign worker recruitment.
継続的なフォローContinuous Follow-up
就業開始後も、定期的な面談、生活相談、トラブル対応などを実施。母国語対応可能なスタッフが、仕事や生活の悩みを丁寧にサポート。高い定着率を実現しています。Even after starting work, we conduct regular interviews, life consultations, and trouble response. Staff who can respond in native languages carefully support work and life concerns. We achieve high retention rates.
16分野完全対応Full Support for 16 Fields
特定技能制度における16分野すべてに対応。製造業、建設業、介護、宿泊業、外食業、農業など、幅広い業種で豊富な実績があります。業界特有のニーズを深く理解しています。We support all 16 fields of the Specified Skilled Worker system. We have abundant experience across various industries including manufacturing, construction, nursing care, hospitality, food service, and agriculture. We deeply understand industry-specific needs.
よくある質問Frequently Asked Questions
Q. 採用までどのくらいの期間がかかりますか？Q. How long does it take until hiring?
A. ご相談から来日・就業開始まで、平均4〜6ヶ月程度です。ヒアリング・人材選定（1ヶ月）、面接・採用決定（1ヶ月）、ビザ申請・許可取得（2〜3ヶ月）、来日準備・入国（1ヶ月）というスケジュールが目安です。既に日本国内にいる特定技能人材の場合、1〜2ヶ月で採用可能です。A. From consultation to arrival and work start takes an average of 4-6 months. The schedule guideline is: Hearing/talent selection (1 month), Interview/hiring decision (1 month), Visa application/permit acquisition (2-3 months), Arrival preparation/immigration (1 month). For Specified Skilled Workers already in Japan, hiring is possible in 1-2 months.
Q. どの国の人材がおすすめですか？Q. Which country's workers do you recommend?
A. 業種により最適な国が異なります。製造業にはベトナム（技術習得が早い）、介護にはインドネシア（温和で協調性が高い）、宿泊・外食業にはフィリピン（ホスピタリティ精神が強い）、建設業にはネパール（真面目で勤勉）がそれぞれ適しています。詳しくはヒアリング時にご提案させていただきます。A. The optimal country varies by industry. For manufacturing, Vietnam (quick skill acquisition); for nursing care, Indonesia (gentle and highly cooperative); for hospitality/food service, Philippines (strong hospitality spirit); for construction, Nepal (serious and diligent) are respectively suitable. We will make proposals during the hearing.
Q. 日本語能力はどのくらい必要ですか？Q. What level of Japanese language ability is required?
A. 特定技能ビザ取得にはN4レベル以上が必要ですが、実務ではN3レベル以上を推奨しています。当社では、来日前に現地で日本語研修（ビジネス日本語、業界専門用語）を実施し、即戦力として活躍できるレベルまで育成します。来日後も継続的な日本語教育をサポートします。A. N4 level or higher is required to obtain a Specified Skilled Worker visa, but we recommend N3 level or higher for practical work. We conduct on-site Japanese language training (business Japanese, industry terminology) before coming to Japan and develop to a level where workers can be immediately productive. We also support continuous Japanese language education after arrival.
Q. 早期退職のリスクはありますか？Q. Is there a risk of early resignation?
A. 当社の定着率は92%（1年後）と業界平均を大きく上回ります。採用前の丁寧なヒアリング、候補者との複数回面接、来日前研修、来日後の継続的なフォローにより、ミスマッチを防いでいます。万が一、3ヶ月以内に退職した場合は、無償で代替人材をご紹介する保証制度もご用意しています。A. Our retention rate is 92% (after 1 year), significantly exceeding the industry average. We prevent mismatches through careful pre-employment hearings, multiple interviews with candidates, pre-arrival training, and continuous follow-up after arrival. In the unlikely event of resignation within 3 months, we also have a guarantee system to introduce replacement personnel free of charge.
Q. 住居はどうすればいいですか？Q. What about housing?
A. 企業様で社宅・寮をご用意いただくか、当社が民間アパートを手配します。保証人が必要な場合も、当社が保証会社をご紹介します。外国人でも入居しやすい物件を多数把握しており、スムーズに住居を確保できます。家具・家電付き物件もご紹介可能です。A. Companies can provide company housing/dormitories, or we can arrange private apartments. If a guarantor is needed, we can introduce a guarantee company. We have extensive knowledge of properties where foreigners can easily move in and can secure housing smoothly. We can also introduce properties with furniture and appliances.
Q. 生活面でのトラブルが心配ですQ. I'm worried about life-related troubles
A. 母国語対応可能なスタッフが、生活相談、トラブル対応を24時間体制でサポートします。ゴミ出しルール、騒音問題、近隣トラブルなど、文化の違いから生じる問題も、事前教育と継続的なフォローで防止。定期的な面談で小さな不安も見逃しません。A. Staff who can respond in native languages support life consultations and trouble response 24/7. Problems arising from cultural differences such as garbage disposal rules, noise issues, and neighborhood troubles are prevented through prior education and continuous follow-up. We don't miss even small concerns through regular interviews.
無料相談のお申し込みFree Consultation Request
外国人材採用に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。経験豊富なスタッフが丁寧にご対応いたします。Feel free to contact us about foreign worker recruitment. Our experienced staff will respond carefully.